時間:2021-05-19 09:54來源:原創 作者:智泰咨詢 點擊:
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績效管理是什么:所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標,共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價....
績效管理是什么:
所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標,共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程,績效管理的目的是持續提升個人、部門和組
織的績效。
績效考核的目的:
建立一種可測量的反饋機制,提升企業綜合績效,幫助企業增強綜合競爭優勢。
績效考核作用:
1)績效考核體系的改革,是推進員工行為改變最有效的工具之一。
2)考核系統中看似很小的變化,可能在公司文化中產生巨大的影響。
3)績效考核結果必須與有效的人力資源管理決策掛鉤,才能真正發揮作用。
企業為什么需要績效管理:
企業績效管理不足導致的問題:
績效管理體系:
績效管理體系框架:
崗位責任體系框架:
各部門KPI制定流程:
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(責任編輯:智泰咨詢)